湖口縣糧食局多舉措推進(jìn)人才興糧工程
來(lái)源： 九江糧食網(wǎng) 類別：新聞中心 更新時(shí)間：2018-11-12 閱讀次
為大力發(fā)展糧食產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，湖口縣糧食局認(rèn)真落實(shí)“人才興糧”工程，扎實(shí)推進(jìn)糧食系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一、加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)。積極適應(yīng)糧食倉(cāng)儲(chǔ)科學(xué)化、信息化、智能化管理，加快推進(jìn)糧食質(zhì)量體系建設(shè)新要求，按照年初人才培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)，積極做好行業(yè)人才儲(chǔ)備。一是派選10名糧食倉(cāng)儲(chǔ)管理人員和糧油質(zhì)檢人員到江西省商貿(mào)學(xué)院參加科學(xué)儲(chǔ)糧保管及糧油質(zhì)量檢驗(yàn)理論知識(shí)和操作技能培訓(xùn)；二是選派2名新上崗質(zhì)檢人員到九江市糧油質(zhì)量檢測(cè)中心進(jìn)行為期一個(gè)月的糧油食品檢測(cè)跟班實(shí)踐；三是分兩批安排相關(guān)人員分赴�？�、烏魯木齊，參加“中國(guó)好糧油”產(chǎn)后服務(wù)體系建設(shè)理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是先后舉辦財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)、安全消防、應(yīng)急保障等各類培訓(xùn)班，邀請(qǐng)相關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)授課，參訓(xùn)人員達(dá)80余人次，進(jìn)一步提升從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)操作能力。
二、完善選人用人機(jī)制。一是建立行業(yè)人才管理檔案。對(duì)全系統(tǒng)上崗和分流職工進(jìn)行全面摸底調(diào)查，完善工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱、專業(yè)特長(zhǎng)的人才信息檔案。建立以業(yè)績(jī)、品德、知識(shí)、技能等要素的人才調(diào)配和選人用人機(jī)制，將各類人才安排到合適的崗位，做到人盡其才；二是加大人才引進(jìn)。根據(jù)糧食行業(yè)發(fā)展和人才需求，從大中專、技校畢業(yè)生和下崗分流職工中招聘3名糧油質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)管理和辦公文秘方面的人才；全面放開(kāi)企業(yè)用工權(quán)，支持企業(yè)對(duì)急需人才的自主聘用，在工資報(bào)酬和福利待遇等方面給予充分保障；三是完善人才激勵(lì)機(jī)制。建立以工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)、職業(yè)技能為核心的人才績(jī)效考評(píng)考核辦法，鼓勵(lì)各類人才通過(guò)學(xué)歷晉升和繼續(xù)教育提升自身素質(zhì)和技能，資金上給予資助，時(shí)間上充分保證，在全系統(tǒng)營(yíng)造尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。
一、加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)。積極適應(yīng)糧食倉(cāng)儲(chǔ)科學(xué)化、信息化、智能化管理，加快推進(jìn)糧食質(zhì)量體系建設(shè)新要求，按照年初人才培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)，積極做好行業(yè)人才儲(chǔ)備。一是派選10名糧食倉(cāng)儲(chǔ)管理人員和糧油質(zhì)檢人員到江西省商貿(mào)學(xué)院參加科學(xué)儲(chǔ)糧保管及糧油質(zhì)量檢驗(yàn)理論知識(shí)和操作技能培訓(xùn)；二是選派2名新上崗質(zhì)檢人員到九江市糧油質(zhì)量檢測(cè)中心進(jìn)行為期一個(gè)月的糧油食品檢測(cè)跟班實(shí)踐；三是分兩批安排相關(guān)人員分赴�？�、烏魯木齊，參加“中國(guó)好糧油”產(chǎn)后服務(wù)體系建設(shè)理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是先后舉辦財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)、安全消防、應(yīng)急保障等各類培訓(xùn)班，邀請(qǐng)相關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)授課，參訓(xùn)人員達(dá)80余人次，進(jìn)一步提升從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)操作能力。
二、完善選人用人機(jī)制。一是建立行業(yè)人才管理檔案。對(duì)全系統(tǒng)上崗和分流職工進(jìn)行全面摸底調(diào)查，完善工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱、專業(yè)特長(zhǎng)的人才信息檔案。建立以業(yè)績(jī)、品德、知識(shí)、技能等要素的人才調(diào)配和選人用人機(jī)制，將各類人才安排到合適的崗位，做到人盡其才；二是加大人才引進(jìn)。根據(jù)糧食行業(yè)發(fā)展和人才需求，從大中專、技校畢業(yè)生和下崗分流職工中招聘3名糧油質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)管理和辦公文秘方面的人才；全面放開(kāi)企業(yè)用工權(quán)，支持企業(yè)對(duì)急需人才的自主聘用，在工資報(bào)酬和福利待遇等方面給予充分保障；三是完善人才激勵(lì)機(jī)制。建立以工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)、職業(yè)技能為核心的人才績(jī)效考評(píng)考核辦法，鼓勵(lì)各類人才通過(guò)學(xué)歷晉升和繼續(xù)教育提升自身素質(zhì)和技能，資金上給予資助，時(shí)間上充分保證，在全系統(tǒng)營(yíng)造尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。
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